Competenze per lo sviluppo

Sostegno alla formazione e alla competitività delle PMI: al via Competenze per lo Sviluppo

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Unioncamere Lombardia promuove la misura “Competenze per lo Sviluppo”, dedicata al rafforzamento delle competenze interne delle PMI attraverso progetti congiunti di formazione specialistica, accompagnamento manageriale e sviluppo professionale.

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L’iniziativa sostiene la competitività delle imprese favorendo percorsi avanzati in ambito innovazione, transizione green e imprenditorialità.

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Obiettivo

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La misura mira a supportare le imprese nel potenziare le proprie capacità tecnologiche, organizzative e strategiche.
I progetti devono riguardare almeno una delle seguenti aree:

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• Specializzazione intelligente (innovazione, digitale, trasformazione tecnologica)
• Transizione industriale (green, economia circolare, sostenibilità)
• Imprenditorialità (internazionalizzazione, passaggi generazionali, nuove forme di finanziamento)

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Soggetti beneficiari

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Possono partecipare raggruppamenti di almeno cinque PMI collegate da tematiche di filiera, settore o territorio, unite da un Accordo di Progetto.
Sono ammesse le imprese:

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• iscritte e attive al Registro delle Imprese;
• con sede operativa in Lombardia (o con impegno ad attivarla entro la prima erogazione).

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Ogni raggruppamento individua un Capofila, referente unico verso la Regione.

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Sono escluse le imprese appartenenti ai settori non ammissibili indicati nell’avviso e quelle soggette alle limitazioni dei regolamenti UE.

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Agevolazione

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Il contributo è a fondo perduto fino a:

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• 500.000 € per progetto
• 200.000 € per singola impresa

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L’aiuto può essere concesso in De Minimis (80%) o in regime GBER (dal 60% al 70%), in base alla scelta del beneficiario.

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L’investimento minimo è di 100.000 € per progetto e 15.000 € per ciascuna impresa.

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Interventi e spese ammissibili

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Sono ammessi progetti finalizzati allo sviluppo delle competenze interne attraverso:

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• inserimento di figure altamente specializzate (Temporary Manager, esperti digital, green, organizzativi);
• percorsi di formazione, coaching, training on the job, formazione esperienziale, attività in presenza o online (entro il 40%);
• potenziamento di Academy interne o di filiera;
• sviluppo di nuove competenze tecnologiche, digitali, ecologiche o manageriali.

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Possono essere finanziati costi di consulenza, personale in formazione, docenza, stage, materiali didattici, strumenti e licenze software, viaggi e trasferte, canoni di locazione, servizi specialistici per digitalizzazione e sostenibilità, oltre alle spese generali indirette (7%).

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